A metodologia da Melo & Associados para o desenvolvimento da política de Cargos & Salários tem como objetivos:
- Prover políticas e critérios claros para a Gestão de Cargos e Salários da Empresa;
- Elaborar uma grade salarial aderente ao “Planejamento Estratégico” de forma a oferecer aos líderes uma ferramenta efetiva para “Gestão de Pessoas”;
- Elaborar estratégias para “Desenvolvimento de Pessoal” definindo critérios para que um profissional possa ser “elegível” a um cargo na empresa e, caso seja efetivado, definir formas para mantê-lo motivado a buscar novas competências;
- Possibilitar o desenvolvimento de ferramentas para atrair talentos e reter conhecimentos;
- Estruturar a base para a implementação da avaliação de desempenho.
Metodologia para definição da Política de Cargos & Salários da Melo & Associados:
